单位调岗调薪怎么办理手续

单位调岗调薪手续应与劳动者协商一致，单位调岗调薪并深入沟通达成一致，办理签订书面劳动合同变更协议，手续明确调岗调薪条款，单位调岗调薪用人单位需确保程序合法，办理尊重劳动者权益。手续

一、单位调岗调薪单位调岗调薪怎么办理手续

单位进行调岗调薪时，办理应与劳动者协商一致，手续并按照法定程序办理相关手续，单位调岗调薪具体如下：

1.双方需就调岗调薪的办理具体内容进行深入沟通，确保达成一致意见。手续根据《劳动合同法》第三十五条的单位调岗调薪规定，变更劳动合同应当采用书面形式，办理明确调岗调薪的手续具体条款。

2.在双方达成一致后，必须签订书面的劳动合同变更协议，由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。

在办理手续过程中，用人单位还应确保所有程序合法合规，尊重劳动者的知情权和选择权。

二、调岗调薪需满足哪些条件

律师在线提醒，调岗调薪作为劳动合同的重要变更内容，必须满足一定的条件。

1.双方必须协商一致，这是调岗调薪的前提和基础。如果用人单位未经劳动者同意而单方调岗调薪，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同约定继续履行。

2.调岗调薪应具有充分的合理性。调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，确保劳动者在新的岗位上能够发挥相似或相关的技能和经验。

3.劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。

4.调整前应履行必要的告知和解释义务，确保劳动者对调岗调薪的原因、目的和后果有充分了解。

三、劳动合同调岗条款的效力

劳动合同中关于调岗条款的效力问题，需根据具体情况进行判断。

1.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.如果劳动合同中明确规定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，这应理解为双方真实的意思表示，具有拘束力。

3.在操作过程中，企业仍需遵守相关规定，确保调岗的合理性和合法性。

4.如果劳动者不能胜任原工作，用人单位在能够证明劳动者确实不能胜任的情况下，有权调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主权。

5.但在此过程中，用人单位仍需与劳动者进行充分沟通，并确保调整后的岗位与劳动者的能力和经验相匹配。对于调整后的薪资待遇等问题，也应在劳动合同或相关协议中予以明确。

综上所述，单位在进行调岗调薪时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保双方的权益得到充分保障。