员工未提前通知离职且未办离职手续可否暂缓发放工资

员工未提前通知离职且未办手续，员工其薪酬不应暂缓发放。未提未办法律规定工资应按时支付，前通不得拖欠。知离职且暂缓虽员工未提前通知，离职企业也应按时付薪。手续但企业可追索离职引发的可否损害补偿，与工资支付分开处理。发放

一、工资员工未提前通知离职且未办离职手续可否暂缓发放工资

员工未提前通知离职且未办理完备离职手续的员工情况下，其薪酬不应暂缓发放。未提未办

1.根据相关法律法规，前通员工的知离职且暂缓工资应当按时支付，不得因员工未提前通知离职或未办理离职手续而有所拖欠。离职

2.《劳动法》第五十条明确规定，手续工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，即使员工未提前通知离职，企业也应按时支付其工资。

二、未办离职手续时工资该如何处理

当员工未办理离职手续时，其工资仍应按照正常流程进行发放。

1.企业不能因为员工未办理离职手续就暂缓或拒绝支付工资。

2.如果员工在离职时确实存在未完成的交接工作或其他相关问题，企业可以与员工进行协商，通过合法途径解决争议，但不能以此为由拖欠工资。

3.企业也应积极督促员工尽快办理离职手续，以便双方能够顺利结束劳动关系。

三、企业拖欠工资员工应如何维权

律师在线提示若企业拖欠员工工资，员工可以通过多种途径进行维权：

1.员工可以尝试与用人单位进行协调，通过友好沟通解决问题。

2.如果协调无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业支付工资。

3.员工还可以选择提交劳动争议仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决。

4.如果仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。